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On 28.05.2020
Last modified:28.05.2020

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Bei uns hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln. Entsprechende Angebote von etablierten Seminaranbietern stehen unseren Mitarbeitern ganzjährig zur Verfügung.

Dies soll wohl eine besonders abschreckende Wirkung für vor allem neue und junge Mitarbeiter haben, damit diese gar nicht erst auf den Gedanken kommen ihre Arbeit von Zuhause aus verrichten zu wollen.

Man bekommt das Gefühl, dass je länger die Führungsriege zu Gange ist, die generelle Stimmung in der Belegschaft sich immer weiter verschlechtert.

Dies wirkt sich auch auf eine erhöhte Fluktuationsrate aus. Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an.

Wer auf den Job angewiesen ist verhält sich auch so. Und das wird von der Führungsriege auch genutzt Auch Filialen sind sich bei Problemen untereinander nicht immer grün.

Wehe dem, der zwischen die Mühlsteine gerät. Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug.

Und wenn es keine gibt, werden welche konstruiert. Stark verbesserungswürdig. Halbwahrheiten oder die Verweigerung einer Antwort auf eine berechtigte Frage "Das muss ich Ihnen jetzt nicht erklären" sind nun mal keine Kommunikation.

Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen. Es gibt durchaus Schulungen etc.

Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht. Wer Mindestlohn als angemessene Bezahlung für diesen Job sieht kann nicht von dieser Welt sein.

Ein Auskommen hat nur der, der möglichst viele Zuschläge mitnehmen kann Spätschicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern. Was für den Job nötig ist ist wie Arbeitszeiterfassung etc.

Es gibt ein Sozialkonzept zum Spielerschutz, das in der Regel von der Filialleitung wahrgenommen wird. Da macht man nach meiner Ansicht den Bock zum Gärtner, denn die Filialleitung ist dem Unternehmensziel verpflichtet - Umsatz.

Und wird natürlich auch daran gemessen. Die übrigens dann der Mitarbeiter zu zahlen hat. Das ist Augenwischerei - Beispiel Corona Pandemie.

Aber eben nur da, wo es für das Unternehmen problemlos war und das in einer Art und Weise, die ich als unwürdig bezeichnen würde..

Das ist natürlich bei langjährigen Mitarbeitern schwieriger, da gilt nach wie vor der Kündigungsschutz etc. Mit Wertschätzung hat das nix zu tun.

Eher unterdurchschnittlich in allen Belangen. Alles für den Dackel. Am besten das Privatleben zurückstellen, dann klappt das schon : Die viel gerühmte Flexibilität der Arbeitszeiten kollidiert eben mit dem Unternehmensinteresse.

Und natürlich gibt es einen Gruppenzwang. Am unteren Tischende stehen die Einsteiger. Sie platzieren die Jetons der Gäste. Manche Croupiers bleiben ein Leben lang am Tisch.

Ein Führungszeugnis ohne einschlägige Vorstrafen ist dabei eine wichtige Voraussetzung, um überhaupt für die Arbeit in Betracht zu kommen.

Wer schon einmal durch Diebstahl oder ähnliches aufgefallen ist, wird schlechte Karte haben, eine Karriere im Casino zu machen.

Im Casino ist eine Menge Geld in Umlauf und wer selbst in finanziellen Schwierigkeiten steckt, kommt möglicherweise eher in Versuchung, sich selbst zu bereichern.

Das sind zwar nur Vermutungen und Unterstellungen, doch sollen solche Sicherheitsrisiken weitestgehend vermieden werden.

Neben guten Englischkenntnissen sammeln Sie zusätzliche Punkte, wenn Sie noch eine weitere Sprache sprechen. Jeder einzelne Mitarbeiter ist für das Gesamtbild eines Casinos verantwortlich — und dieses sollte möglichst professionell und seriös sein.

Gäste sollen einen guten Eindruck gewinnen und sich in der Atmosphäre wohl genug fühlen, um Geld mitzubringen und darum zu spielen. Für diesen Artikel nehmen wir die Mittelmeerinsel Malta als Beispiel.

Hier würde ein Mitarbeiter im Kundendienst mit der Beantwortung von Kundenanfragen zwischen Menschen mit IT-Hintergrund können sich ihre Jobs fast aussuchen.

Die ganze Bandbreite können wir in einem so kurzen Artikel nicht wiedergeben. Und natürlich haben die jeweiligen Unternehmen wie etwa tipico einen eigenen Karriere-Bereich auf Ihrer Webseite.

Häufig wird man vom Arbeitgeber schon vor Arbeitsbeginn bestens betreut. So werden Flüge oder das Hotel für die ersten Wochen komplett übernommen, bis du eine eigene Bleibe findest.

Bei all dem Papierkram mit Behörden der übrigens deutlich unkomplizierter ist als in Deutschland steht dir fast immer jemand zur Seite.

Je nach Job werden auch private Krankenversicherungen für den Angestellten und dessen Familie angeboten. Weitere Vergünstigungen bestehen in kostenlosen Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Weiterbildungen, kostenlose Getränke und Snacks auf der Arbeit oder tollen Firmenfeiern.

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